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Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der "neuen Normalität"

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2020 war ein Jahr ohnegleichen. Äußerst schwierige Marktbedingungen, Entlassungen, Kurzarbeit und erzwungene Zeiten der Remote Arbeit haben das Wohlbefinden der Angestellten aus dem Gleichgewicht gebracht.Entscheidend für mehr Wohlbefinden und Engagement am Arbeitsplatz sind Resilienz, Kontinuität und Anerkennung.Achievers führte kürzlich Umfragen in Deutschland, Großbritannien, Irland sowie in den Niederlanden durch, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den einzelnen Ländern zu messen. Das Ziel der Befragung von Angestellten und Führungskräften war es, die Meinung der Teilnehmenden zum Umgang ihrer Arbeitgeber mit der aktuellen Situation zu erfassen. Der vorliegende Bericht "Employee Wellbeing in the 'New Normal' (Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der "neuen Normalität") fasst die Ergebnisse dieser Umfragen zusammen und untersucht sie

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