Argumente für Mitarbeiteranerkennung

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Nachdem sie infolge der COVID-19-Pandemie im Krisenmodus gearbeitet haben, machen die Mitarbeiter deutlich, dass sie mehr von ihren Unternehmen und Jobs erwarten. Ob es um mehr Flexibilität in ihrer Work-Life-Balance geht oder um die Anerkennung ihrer Leistungen - die Herausforderung für Vorstand und Führungskräfte besteht heute darin, die Investitionen zu tätigen, die sicherstellen, dass alle davon profitieren.Besonders in Zeiten unsicherer Beschäftigungsprognosen müssen Ihre Anerkennungs- und Belohnungsmaßnahmen Wirkung zeigen und einen ROI liefern. Erfreulicherweise ist die Auswirkung engagierter Mitarbeiter auf die Geschäftsergebnisse stark und gilt für alle Länder, Branchen, Unternehmen und Teams.In diesem E-Book werden Sie:  sich mit den neuesten Studien und Statistiken ausrüsten, um den Plan für Vorstand und Führungskräfte zu erstellen.

entdecken, wie Sie einen Zweck schaffen, der Mitarbeitern hilft, sich in das größere Ganze einzubringen. Dieses E-Book ist Ihr Leitfaden, um einen Business Case für eine Mitarbeiteranerkennungsstrategie zu erstellen, die Akzeptanz sichert.

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