Machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher

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Führende Unternehmen betrachten ihre Belegschaft durch die Brille der Kompetenzen, um wichtige Kompetenzen zu gewinnen, aufzubauen und zu erhalten, die Flexibilität und Agilität ermöglichen. Die jüngsten Erfahrungen haben uns gelehrt, wie wichtig es ist, zu wissen, welche Kompetenzen in einem Unternehmen vorhanden sind, wie sich die Nachfrage nach Kompetenzen mit dem Markt schnell ändern kann und wie wichtig es ist, vorhandene Mitarbeiter einzusetzen oder weiterzuentwickeln, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.Der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Kompetenzen sollte in die Gestaltung von Personalprogrammen integriert werden, die die Einstellung, Entwicklung, Mobilität und Belohnung fördern. Um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, versuchen die Arbeitgeber, ihre Programme stärker nach Kompetenzen zu vergüten.Wo beginnt Ihre "Pay-for-Skills"-Reise? Lesen Sie jetzt das Whitepaper und erfahren Sie mehr.

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